"弹性工作制"是一种允许员工在完成工作任务的前提下，自由选择工作的具体时间安排的制度，它取代了固定的上下班时间，让员工能够自主决定工作时间的延长或缩短。

　　弹性工作制最早由互联网公司首先将其引入。早在2000年左右，有一家名为"知名互联网公司"的企业开始实行弹性工作制，该公司对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司规定的上班时长即可，而不对具体上班时间做强制要求。最初，这种制度主要是为了满足技术开发部门员工的加班需求，因为他们经常需要在晚上加班而次日较晚才能上班。随着时间的推移，弹性工作制逐渐被其他企业所采纳并演变。

　　要正确运用弹性工作制在社交生活中，首先要明确规定一个统一的最晚上班时间，以免造成工作效率降低和拖延症等问题。可以根据前一天晚上的加班时间来设定特定时间段，比如加班到晚上十点的员工，第二天最晚十点上班。此外，还可以规定一个统一的弹性上班时间，如每天早上最晚不得晚于十点半上班。通过合理规定弹性工作制，可以既满足员工的需求，又不影响工作效率。