微信朋友圈招聘纯干货分享，走过路过千万不要错过在为招聘不到优秀员工苦恼吗?

　　在为招聘广告没人看而烦心吗?各种方法都试了为何招聘效果仍不好?小编带来了微信朋友招聘技巧干货，与你一起分享。

　　如果你做recruting近两年嘴边常挂着的是什么?没错是社会化招聘!这个概念包含了：SNS,BBS,微博，各种网络上用户扎堆的地方就构成了社会化的因素，社会化招聘这个词一度也就38度以上了。这不国外社交招聘的巨头lindkedin也闻香进中国了!今天咱们主要探讨的话题不是这些谷子，而是微信这颗新鲜草莓。

　　关键词一“朋友圈”

　　大家不妨看看自己手机中的朋友圈，里面都有谁?自己的同事、朋友、家人。还有呢?一些通过各种渠道认识的有共同兴趣爱好和属性的人群。朋友圈大家都用来做什么?朋友圈照片+分享文章。

　　对应到招聘我们可以清晰的看出受众似乎更精准了，人们更愿意把私密的信息分享给身边的好友，而不是铺天盖地的广告，同时问题也就来了，如何让自己公司的招聘信息能打入这些受众的朋友圈呢?

　　关键词二“公众账号”

　　自从微信推出公众账号以来，一时间微博上的大V们又有了新的战地，各种段子和心灵鸡汤还有营销账号迅速占领了一个又一个山头。但是在微信上心灵鸡汤已经显的太腻了，有深度的文章和时新的段子还是最受欢迎的。

　　还是说回我们的微信招聘，在微信上公众账号来传播招聘信息会不会有效果呢?显然是可行的，有两个先决条件，一是用户量，二是受众相关性，满足以上条件，招聘是不是变的分分钟容易些了呢?

　　关键词三“订阅”

　　博客时代的RSS+feed，在微博和微信上转换成了“关注”从内容源的订阅变成了对作者和传播者的关注。换汤不换药，有价值的信息，永远是受用户喜爱的。微信朋友圈上来发布招聘信息，还是我们说的两个痣“精准”，宁可收到1份相关度70%的简历，也不收70份相关度为1%的简历。

　　关键词四“大数据”

　　现在卖个大白菜都要用互联网思维，铺天盖地都是大数据时代，不提一下都不好意思写这篇文字了。招聘本身我们看到的就是大数据，一个长期的行为，求职者对某一品牌的关注会长期持续下去，对用户行为的分析，会不会为我们投放招聘信息提供更多的数据依据呢?

　　关键词五“垂直”

　　前两年互联网对广告主说的最多的一个词是什么“精准”。用在招聘领域同样适用，垂直领域才最有可能把服务做深，做精细化和差异化。

　　从使用效果来看，目前垂直网站的招聘效果是最为精准的，也就是我们前面提到的那1份70%相关度的简历。分行业分职能会是未来招聘的一大趋势。IT行业，互联网移动互联网，酒店行业，制造业，房地产，FMCG，传媒，电商....只要HR稍加留意，就会发现适合自己的渠道。这点也正是考量一个recruter对自己公司业务熟悉到哪种程度的一个方面，在某一个圈子混久了，自然药到病除!绕回微信上来，微信这种小圈子的特性，也必然身背垂直的标签!

　　设想一下，未来招聘会不会以岗位职能来定义垂直呢?销售类岗位的垂直平台，测试类、开发类市场类....

　　这个时候也要插播一下HR圈内招聘网的广告了，任凭怎么变化，HR行政财务法务这类职能类岗位终究也是需要一个专业的平台来承载的嘛!

　　关键词六“温暖”

　　让用户感到温暖，听上去是一种像喝了某感冒药一样，暖暖的很贴心，还是一种服务和归属感。

　　现在流行说“痛点”求职者的痛点是什么?鼠标一点，简历发出去了;邮件一开，石沉大海。人世间最大的煎熬是等待，比等待还痛苦的是不知道消息会不会来。

　　微信招聘会给我们送温暖吗?我们试目以待。

　　关键词七“信任”

　　现在流行的那个词叫什么来?“构建信任体系”，让人最受不了的是明明已经不招了或者已招到的岗位，还每天自动刷新出现在招聘网站的首页。其实站在企业的角度来想想，也对。购买了招聘服务，多少多少条职位发布数量，多少多少条简历下载数量，多少多少天的服务期限，我钱是花出去了，能在有限的服务时间内，多收到比别人多的简历，放到自己的人才库里就是赚了，总有用到的时候吧?

　　正因为如此，那些真正有需求的岗位往往出现在10页以后，求职者被石沉大海一次又一次，信任体系何来?

　　招聘求职这本来是一个时效性很强的行为，你正好招人我正好想换工作，一拍即合。正如罗素所讲，一等一的爱情是两个人泛舟湖上，次一等的爱情，是在水里抓救命稻草。微信这个工具很好，信息传递的时效性很强，如何来重建用户对招聘的信任体系，肩负重任了哦!