微信群活跃气氛方法是什么呢?微信群活跃方法有哪些呢?

　　1. 定时更换群管理

　　社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。

　　2.明确微信群的定位

　　群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题分享到群里，大家共同讨论，最后由群负责人做总结。

　　3.组织线下活动

　　如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。

　　4.定期发福利

　　群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期发福利(红包、干货、群直播和一些较高水平的课程等)，但这种方式要考虑成本和群友的反馈意见。

　　5.微信群话题决定质量

　　一个微信群质量的高低，主要看群的活跃度，而一个群是否群友活跃度强肯定取决于不断更新的各种话题，有交流话题，大家才会争先恐后的发言。

　　微信群质量高不高与群成员人数的多少也没有多大关系，因为即使是500人满员的微信群，也不可能几百人同时在线交流，重要的是某一些话题能够带动某一些人，产生共鸣。

　　看完这些，相信大家对于微信群活跃气氛方法有所了解了吧，微信群活跃起来之后群主也好方便管理发言，让群里面的人可以在这里找到一个大家庭的感觉呢!